劳务派遣服务
浏览次数:908次 时间:2021-01-07

一、什么是劳务派遣

       劳务派遣:是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”。


二、劳务派遣的优势

   •灵活用工:根据生产经营需要确定用多少人,进多少人。
    •规避分险:不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅困扰。
  •专注战略:从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。
  •节省费用:招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。

   

      劳务派遣公司的优势

        可以依托庞大的客户群,二次\三次派遣

       •待安置期间支付标准薪资

       •异地派遣、异地缴纳保险

       •专业的服务团队为用工单位提供服务


三、用人单位使用劳务派遣服务有什么好处

  (一)降低用人成本支出
  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。四是可以降低招聘成本和人员管理费用。四是劳务派遣的专用发票可计入用人单位税前成本开支。所以派遣员工的综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  (二)人事管理便捷、专业
  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由智勇人力资源有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时随时增加人员,在业务减少时减少人员且不会带来任何的额外支出。用人方式十分机动灵活。
  (三)减少劳动纠纷
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和智勇人力资源有限公司签订派遣服务协议,智勇人力资源有限公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,实际用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
  (四)劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段,增强正式员工的归属感。
  用人单位可以将劳务派遣作为对员工的一个考核,在企业需要时可将部分表现杰出的员工转为企业的正式员工。对于企业来讲这既有利于选拔出色员工,提供员工的工作效率,对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证,对企业的归属感也相应提高。

  总之,实行劳务派遣后,很大范围地净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。


四、派遣服务项目

 •招聘:组织资源、验明证件、组织体检

      •上岗前培训

      •签订劳动合同

      •办理用工备案、缴纳社会保险

      •结算发放薪资、办理银行卡

      •办理离职退工、退保手续

      •办理委托档案管理

      •处理派遣员工关系事务

      •办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定、 理赔事宜

      •处理员工突发事件

      •驻厂现场管理


五、劳务派遣服务流程


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